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创新的新并不是表现在现在发现新站放GGA

2019-05-15 02:49:45来源:励志吧0次阅读

1 : 现在发现新站放GGAD其实不是明智之举

几近每天都看站长,常常看到1些站长怎样赚GG的美元,1个月能赚多少多少的,心里真的是非常的激动,心里已暗暗在想我的站做好了放上adsense,然后也能够赚美金啊,呵呵,想一想就很美!所以在做站时就将sdsense的代码放进了页里,还没上线就感觉到了友的点击还有GG的收入.

站上线很多天了,发现google很快就收录了我的站,接着yahoo也收录了,但从这两个搜索引擎来的IP简直少的可怜,为何百度不收录呢?就差百度了.等啊等,1天、两天.......愁闷啊,为什么百度不收录我的呢?到处去咨询友,查了自己用的空间IP有没被封过,没有!域名有没被封过,没有!这究竟是怎样回事呢?后来听1个友说起,百度和GOOGLE是死对头,1开始全放adsense会影响百度的收录的。看来好像真的是这么回事了,我的两个小站博虎络营销指南和杭州就诊指南现在都没被收录多是存在这个缘由,所以现在我不段在改进,放上百度推行、百度搜索条,和百度占边的都放上,呵呵,看你收不收我。

希望大家多多交换推行的经验

2 : 《并不是现实》后记

在本书即将付印之时,共和国的的土地上忽然产生了里氏8级大地震——“5。12”汶川大地震!死亡和埋在废墟下的失踪者近10万之众!数10万人受伤,5百万人失去家园!消息传来,悲痛难抑!虽然还和平时1样上班、学习,但心内牢牢牵挂着灾区人民,日间读报,夜晚看电视,关注着灾区的情况。当共和国主席、总理的身影出现在地震废墟上,感奋之下,热泪滚滚;当10万人民军队不怕千难万险,冒着生命危险,奋勇开进不通汽车的地震灾区:当埋在废墟的民众以顽强的求生勇气,在被埋的3天、4天、5天、6天、乃至在7天、8天、9天以后依然能顽强地活下来,令我感到生命的奇迹多么不可思议!国家将5月109日、210日、2101日3天定位国殇日!全国下半旗默哀吊唁。可见这是“以民为本”的好政府!活在政通人和、国家安定的盛世,这该是多么幸福的事情!豪情伴随着我,这些天我写下了1首首诗歌,歌颂英雄,吊唁死者,深感再也没有比诗歌更抒怀的文字载体了!

追思这几年沉溺诗歌的日子,的确认为自己并没有白白浪费时光。诗歌是我情感的大海,意象是海上的风帆。由于诗歌,我驶过了许多愁闷的海域,到达心灵的高度,不再惊惧上天忽然的响雷,也不再惧怕独行时的孤单无依。

酷爱写诗,常有自知之明,诗歌本身是个隐士,所以她阔别烦嚣的世界。追随诗歌也就是追随孤单,爱上诗歌也就是爱上孤独。真实的诗人是什么?她是破碎的水滴,空谷凄清的鸟声,山崖上面向太阳的茅屋。今生我就居住在茅屋里,周围只有松树的涛声和野草拔节的声音伴随着我,1年又1年。

我想,我的诗集以《并不是现实》命名,与前面的而1段文字不能没有关联。

这本诗集,收入了2005年下半年至2008年春季的大部分诗作,其中许多作品已在官办或民间文学刊物发表,参加文学征文活动,也获过1些荣誉。这本诗集与我之前的诗歌不同的地方,就是在描写现实的同时,升华了现实。它是建筑在现实之上的空间世界,比如鸟语、比如花香。小鸟和花朵属于现实,而小鸟的语言和花朵的香气属于非现实。我所能掌控的诗歌,它的力度应当体现在语言的张力、意象的表达上。现实生活谢绝地震,而诗歌需要地震,通过语言和描叙的本质不断扩大、挤压,而到达这类使人读之特别难忘的境地。,感谢已为诗歌献身的诗人海子、顾城,他们的诗歌如鬼魅1般影响着我;感谢番禺我的第2故乡,这里有着美丽的荷花和温暖的冬季,有我许多不曾褪色的空想。感谢我的已去世了10年的母亲,由于母亲去世了,所以我让我的诗歌活着,在春雨淋漓的日子,诗歌的小草吸收了水的营养。感谢许许多多支持和鼓励我的老师、亲人、朋友!衷心祝贺您们身体健康、家庭幸福、万事胜意!也感谢许多供我发表作品的络论坛:有红袖添香、原创气力、禺城文学、饶平客家等等。感谢自己,那么英勇地前进着,道路上长满荆棘,山尖缠满了云雾,道路飘满了落叶,荒墓上闪着蓝色的磷光,夜风凛凛,石头张开了眼睛,但我无所畏惧!由于我具有第3只眼睛,我能看清黑暗中的事物,它们不过是1场幽灵的集会、萤火虫的歌舞,和大山关节疼痛发出的颤抖!

不再言谢,是为以后记。( 文章浏览: )

3 : 又在“创新”

积分考核,对员工来讲10分重要,有时决定员工的工作方法、态度。同时也影响公司部门团队的战役力。对有的员工来讲是个束缚,规范。但对有的员工来讲是种无奈,乃至多余。

老板可以通过考核基本了解员工的实际工作情况。但是既然是1种考核,就有其本身的8股性(暂且认为考核做的比较成熟)。当老板的期待被自己的制度,规定在1定的范围,我想一样是把双刃剑。对“制定”的工作可以提高效力。但是一样抹杀了“天才的发挥”,意想不到的“欣喜”就不太会产生了。人1旦被制度“和谐”了,那就差不多约等于机器(而且赶不上机器)。人的生命力,和其与生俱来的创造力就没法体现了。

消极的员工不需要考核(直接开掉不较好),认真的员工不需要考核(考核的程序反而任他们愁闷),更不希望这个考核公然化、制度化。每一个人的状态都有低谷,而每一个人都不希望自己的低谷被延长,但频繁的评比会延长这个状态。说实话失败是成功之母对大部分人来讲不是很实用。成功是成功之母才是硬道理。

有时候这个制度,就像个游戏。有人喜欢有人无奈,看谁来玩,看他有没有时间玩。

而公司对员工来讲更像是1个出租车。当我的目标肯定后,人们会去选择,交通工具(假定只有出租车)在车里司机常常会给乘客算笔账,如果和乘客1制,那末这段旅途会延续下去。

虽然天下没有不散的宴席,但每一个人都有自己的想法。每一个人都有权利为自己做主。好的”大哥”常常会给足“小弟”权利。但是他们实际上1别“无选择了”。尊重是的杀手……( 文章浏览: )

考核制度的建立,做到公平化很难,或许有人“幸灾乐祸”,又有人“1声叹息”。对制度的研究是必定的,制度的“漏洞”不可避免,很多人都会朝着向自己有益的方向“努力”。日子久了“纠纷”就多了,战役力的提升一定遇到颈瓶。

西方的“法制”取代东方的“人治”需要变通。更需要进程和时间。这需要决策人在采取行动之前推敲自己的团队是不是能经得住“考验”。

很多时候我们的过去已被证明是行不通的,但现今的人常常热中于去花很大的精力再去验证他的毛病性。

对人来讲的“杀伤力”我想是攻心。而人的心常常逃不出表情。

……

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